Een inclusieve werkplek

De samenwerking heeft als doel om eraan bij te dragen dat mensen met een immigratie-achtergrond die willen werken, sneller de reguliere arbeidsmarkt binnenkomen. Deze samenwerking is voor alle partijen een win-winsituatie; de kandidaten krijgen een beroepstraining en bouwen een netwerk op, terwijl de hotels personen aan zich binden die snel aan het werk kunnen.

Binta Bojan werkt sinds november 2015 als ober bij Thon Hotel Opera. Ze kwam dankzij de samenwerking met de NAV binnen bij Thon Hotel Vika Atrium, maar dankzij haar lange ervaring als bediende in haar thuisland Gambia werd het al snel duidelijk dat het hotel niet genoeg uitdaging aan haar kon bieden. Daarom werd ze als ober overgeplaatst naar Thon Hotel Opera. Daar serveert ze nu ontbijt en diner in Restaurant Scala, zonder steun van de NAV. Binta vertelt dat haar fijne collega‘s ervoor zorgen dat ze het naar haar zin heeft op het werk, en dat ze het fijn vindt om in de bediening te werken en met gasten te praten. Het doel van Binta is om zich zonder steun van de NAV te kunnen redden, en dat is precies wat ook de NAV en OTG uit de samenwerking willen halen - mensen die opstarthulp nodig hebben, aan een baan helpen.

Rode Kruis en Stella

Stella (het vrouwencentrum van het Noorse Rode Kruis) is onderdeel van Kvinnefeltet van het Rode Kruis afdeling Oslo en wil een divers huis zijn waarin vrouwen hun kwaliteiten kunnen inzetten. Het stageprogramma van Stella is een samenwerkingsproject tussen de sector en het Rode Kruis afdeling Oslo. Het is een programma gericht op vrouwen met een migratie-achtergrond die een baan zoeken. Door middel van het stageprogramma heeft Olav Thon Gruppen een kandidaat aangesteld die in 2015/2016 bij de afdeling boekhouding van de vastgoedtak heeft gewerkt.